지난 4월 7일 오후 5시 법학관 318호에서 3,4 학년 학우들을 대상으로 취업특강이 있었다. 꽃샘추위가 채 가시지 않은 쌀쌀한 날씨였지만 많은 학우들이 참석하였고 모두들 강의에 대한 기대감이 가득한 눈빛이었다. 이번 취업특강은 포스코 인재창조원의 박영용 전문가의 강연이었다. 박영용 전문가는 현재 포스코 인재창조원에서 포스코에 채용된 사람들을 각 부서로 배치하는 역할을 하고 있다. 그는 학교에 강연을 오기 전 신입사원 채용 부서에 대학교 취업강의에 대해 문의를 했는데 WWW.POSCO.CO.KR 로 들어가면 채용에 관한 모든 정보를 가장 효과적으로 볼 수 있다고 하여 포스코 홈페이지를 통하여 강연을 진행하였다. 포스코 홈페이지에서 채용이라는 카테고리를 선택하니 http://gorecruit.posco.net 으로 연결되면서 포스코 취업과 관련된 다양한 정보들을 한눈에 볼 수 있었다. 먼저 박영용 전문가가 강조한 것은 포스코의 비전, 인재상 등을 자기소개서 작성 때나 면접시에 잘 활용할 수 있어야 한다는 것이었다. 포스코의 비전은 \\\\\\\\\\\\\\\'POSCO the Great\\\\\\\\\\\\\\\' 이고 인재상은 ‘세계인’, ‘창조인’, ‘실행인’ 이다. 이 내용에 맞추어 자기소개서를 쓰고 면접 때에도 자신을 포스코의 인재상에 맞추어 소개한다면 더 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라고 조언했다. 다음으로 그는 포스코 패밀리에 대해 설명했다. 포스코에도 많은 계열의 회사들이 있는데 생각보다 종류가 많아서 매우 놀랐다. 포스코 취업에 관심 있는 학우들은 반드시 포스코의 계열사의 종류를 정확히 숙지하고 각각 계열사마다의 고유한 특성을 알아야 할 것이다.
박영용 전문가는 채용 과정에 대해서도 자세히 설명했다. 포스코에 입사하기 위해서는 총 3단계의 채용 과정을 거쳐야 한다. 첫 번째는 기본자력 평가인데 서류전형 과정으로서 학력, 경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 기본자력에 대한 평가, 자기소개서를 통한 지원동기, 성격과 생활신조, 성장비전 등의 심사로 진행된다. 두 번째는 직무역량 평가로 AP (Analysis&Presentation) 문제해결사례 분석발표, GD(Group Discussion) 제시주제에 대한 집단토론, ST1(Specialty Test1) 조직적합성 평가(Organization Fit), ST2(Specialty Test2) 직무적합성 평가(Job Fit), 인성검사 총 5가지로 이루어져있다. 마지막으로 이루어지는 가치적합성 평가(Value Fit)는 포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지 확인하는 단계로 임원 등과의 대면면접으로 진행된다. 가치적합성 평가에서는 지원자의 가치관, 직업관, 인생관, 인성, 생활방식 등에 대한 질의응답이 이루어지며 이러한 과정에서 지원자의 도전정신, 창의력, 조직 적응성, 정직성, 윤리성 등을 평가하게 된다.
끝으로 박영용 전문가는 포스코 입사지원 팁을 소개했다. 그가 강조한 것은 열린 사고의 글로벌 인재가 되어야 한다는 것이었는데 특히나 외국에서 일할 생각이 없거나 해외로 나가는 것을 두려워하면 승진도 힘들뿐더러 포스코가 원하는 인재가 될 수 없기 때문이다. 또한 반평생을 함께 지내야 하는 동료들과 즐겁게 일을 하려면 몸과 마음이 건강한 인재가 되어야 한다고 했다. 그는 잠깐의 부끄러움이 평생의 후회를 막을 수 있다고 이야기 하며 자신이 포스코 입사 전 타 회사의 면접을 보았을 때 떨어진 이유가 질문을 잘 알아듣지 못했으나 부끄러움에 질문을 다시 묻지 않고 동문서답을 했기 때문이라고 말했다. 마찬가지로 입사지원 팁에서도 면접의 답변은 간결하고 정확해야 한다고 강조하기 때문에 질문을 정확히 이해하고 질문에 알맞은 대답을 하는 것이 가장 중요하다고 보았다. 사실 포스코라는 기업에 대해 알 수 있는 길이 많이 없었는데 박영용 전문가의 강연으로 많은 학우들이 포스코에 관심을 가지게 되었고 기업 입사에 대한 많은 정보를 얻을 수 있었다. 이번 그리고 앞으로의 취업특강을 통해서 많은 학우들이 뚜렷한 자신의 미래를 설계해 나가길 바란다 법울림 기자단 윤나경 naky1993@naver,com
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