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[주요기업 면접전문가 16選 | 모토로라코리아]

회사와 직무 정확히 알고 자신감과 열정 보여주세요

한국에 진출한 이래 올해 44년째를 맞이하는 모토로 라는 그동안 한국 정보통신 업계 발전에 많은 공헌을 하기 위해 노력해 왔 다. 1967년 반도체 생산 공장을 최초로 설립했으며, 국내 반도체 및 후가 공 업체와의 활발한 기술 교류를 통해 국내 반도체 생산기술 확산에 기여 해 왔다. 또한 무선호출기 및 셀룰러 시스템의 국내 최초 도입으로 이동통 신 기술을 한국에 소개하는 등 한국의 전자산업기술 발전에도 많은 기여를 해왔다. 모토로라코리아가 지금까지의 길을 걸어오는 동안 육 성, 배출한 수많은 핵심 연구 인력들은 현재 업계에 포진하여 한국의 전자 산업 발전과 그 역사를 함께 하고 있다. 또한 한국의 수출에 크게 기여하 여, 1984년과 1985년에는 한국전자수출 총액의 10%를 달성하기도 했다. 다른 사람들과 어울릴 수 있는 자세가 중요해 모토로라 모빌리티의 핵심 신념인 사람에 대한 존중 (Respect for People)과 불의에 타협하지 않는 정직성(Uncompromising Integrity)은 모토로라의 모든 경영활동의 기본 철학으로, 이러한 철학은 인재 채용이나 인사제도 및 윤리경영, 기업문화 등을 통하여 다양하게 시행 되어 오고 있다.“세계적인 글로벌 기업인 모토로라에서는 외국계 기업의 가장 큰 특징인 독창성을 십분 발휘할 수 있도록 기회를 제공하고 있습니 다. 이것은 향후 개개인이 책임감을 가지고 그 분야의 전문가로서, 식견을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 미래 비전을 제시하고 있는 것이죠. 인재의 선발과 함께 교육에도 크게 힘쓰고 있습니다. ”‘Unleash your Moto’는 세상을 바라보고, 우리의 일 에 관해 접근하는 방식에 관한 모토로라의 정신을 묘사하는 말로 모토로라 코리아 뿐만 아니라 전 세계 모토로라의 인재상의 바탕에 깔린 기본 철학이다. “구체적으로 말하자면 모토로라는 열정과 경험이 풍부 하고, 능동적이며 혁신적인 사고방식과 창의적인 문제 해결 능력을 가지고 있으며, 윤리적인 원칙을 지키고, 비전을 함께 공유하며 일할 수 있는 사람 을 인재상으로 꼽고 있습니다. 이것은 모토로라가 다양한 인종과 문화가 사 내에 공존하고 있는 글로벌 기업이니만큼 개개인의 사고방식도 글로벌화에 맞춰 열려있고 적극적이어야 한다는 점을 밑바탕에 두고 있는 것이죠.” 모토로라코리아는 비즈니스 상황에 맞게 채용을 진행하 고 있으며, 면접의 경우 1차 중간관리자 및 인사부 면접, 2차 임원면접, 3 차 집단 과제 면접으로 진행된다. “면접에서 주로 하는 질문은 지원동기 및 배경, 직무 관련 지식, 세부 업무 역량별 질문, 장래 포부 등입니다. 외국계 기업이기 때문에 영어로도 면접이 진행되죠. 여러 질문을 통해 직무 관련 지식, 윤리 성, 창의성, 열정 및 도전성, 문제해결능력, 영어구사능력, 기타 기본적 역량 등을 체크합니다. 면접 시 꼭 질문하는 내용은 현 직무를 지원하는 배 경 및 앞으로의 포부라 할 수 있습니다.” 영어 인터뷰에서는 직무관련 내용을 중심으로 질문하지 만, 그렇다고 그 주제에만 국한하지는 않는다. 특별한 기준 없이 실무에 필 요한 영어구사능력을 체크하는 데 목적을 두고 있다. “특별히 기억나는 지원자가 있다면 집단 과제 면접에 서 탁월한 문제해결능력을 보여주었던 지원자입니다. 능력 면에서는 탁월했 지만 독선적이고 남을 배려하지 않는 자세가 보였죠. 장고 끝에 채용하였으 나 결국 동료들과의 팀워크가 문제가 되어서 이직을 했습니다. 능력도 중요 하지만 다른 사람들과 어울릴 수 있는 자세가 중요하다는 걸 새삼 느끼게 되었습니다. 긍정적인 태도와 성실한 자세에 더 집중해야 모토로라는 2005년 하반기를 시작으로 지금까지 4번의 캠퍼스리크루팅을 진행했다. 캠리를 통해 회사의 브랜드 이미지를 제고시키 고, 학생들이 회사에 대해 좀 더 관심을 가질 수 있도록 홍보하고 있으며, 인재 선호도가 큰 10개 미만의 대학을 타겟팅하여 캠리를 진행한다. “캠리에서 담당자에게 좋은 이미지를 남긴 학생들은 따 로 리스트를 작성해 실제 채용까지 연계될 수 있도록 하고 있는데, 다른 것 들보다 얼마나 적극적으로 회사에 대한 관심을 표현했는지가 큰 변수로 작 용하게 됩니다. 다른 회사와는 다르게 모토로라코리아는 캠리를 통해 Software Engineer, Hardware Engineer, Mechanical Engineer 의 R&D 분야 인재만을 모집하고 있으며, 그 밖의 채용은 수시모집을 통해 선발하 고 있습니다. 그렇기 때문에 캠리에서는 기본적으로 지원자가 관련 학과 전공자인지를 우선적으로 보고 있으며, 아닌 경우에는 수시 채용 쪽으로 안내를 하게 됩니다.” R&D 분야의 전공자인 경우 캠리 현장에서 1:1 상담 이 이뤄지는데, 회사에 대한 관심과 적극적인 구직자세, 자신이 하게 될 업 무의 특성이나 준비해야 할 사항 등에 대해 묻는 구직자들은 좋은 이미지 를 남길 수 있지만, 연봉이나 업무시간 등의 복리 후생만 따지거나 단순히 취업을 해야 한다는 생각에 글로벌 회사라는 네임벨류만을 보고 온 학생들 은 좋은 평가를 받을 수 없다. “사실 요즘은 대부분의 학생들이 어느 정도의 스펙은 다 가지고 있고, 특히 신입사원에게는 역량이나 전문성보다는 자세나 태도 즉, 인성을 더 많이 보기 때문에 무조건 고스펙에만 집중하기 보다는 긍정 적인 태도와 성실한 자세를 갖추는 데 더 집중하셨으면 합니다. 지원하는 회사나 직무를 상세히 파악한 다음, 강한 자신감과 열정을 보여야 합니다. 그러나 그러한 자신감은 기본적인 실력을 갖추었을 때 나온다는 것 또한 명 심하셨으면 합니다. ‘서로에 대한 존중’과 ‘불의에 타협하지 않는 정직성’을 가진 여러분의 도전을 기다리겠습니다.” “면접에서 주로 하는 질문은 지원동기 및 배경, 직 무 관련 지식, 세부 업무 역량별 질문, 장래 포부 등입니다. 외국계 기업이 기 때문에 영어로도 면접이 진행되죠. 여러 질문을 통해 직무관련 지식, 윤 리성, 창의성, 열정 및 도전성, 문제해결능력, 영어구사능력, 기타 기본적 역량 등을 체크합니다. ” 출처 : www.manpower.co.kr